{{product.name}}
Я веду блог про найм в iGaming, WEB3 и Fintech. Меня зовут Елена Рзянина, я CEO hr-агентства. Чаще всего знакомство с блогом начинается когда выясняется, что найти квалифицированного разработчика, аналитика или проджекта в эти сферы — это квест. Рынок перегрет, джунов много, а людей, которые реально могут работать с высокими нагрузками и спецификой — единицы. Я не веду блог с полезными советами ради галочки. Я показываю кухню изнутри: как именно закрываются вакансии, где ищем «золото», какие ошибки совершают работодатели и соискатели в переговорах. Канал будет интересен если ты: - Владелец и CEO или C-level который устал от рекрутеров, не разбирающихся в индустрии - Тимлид, который хочет нанимать сильных специалистов, а не тех, кто хорошо проходит только собеседования - Соискатель, который давно в iGaming, Crypto, Fintech и хочет найти для себя достойную его уровню команду В канале нет воды про «как пройти собеседование». Есть кейсы, инсайты по рынку зарплат и просто живой взгляд на то, как строить найм или карьеру в индустрии. Переходите в канал, чтобы почитать: кто и как сегодня двигает рынок персонала в индустрии. · Я веду блог про найм в iGaming, WEB3 и Fintech. Меня зовут Елена Рзянина, я CEO hr-агентства. Чаще всего знакомство с блогом начинается когда выясняется, что найти квалифицированного разработчика, аналитика или проджекта в эти сферы — это квест. Рынок перегрет, джунов много, а людей, которые реально могут работать с высокими нагрузками и спецификой — единицы. Я не веду блог с полезными советами ради галочки. Я показываю кухню изнутри: как именно закрываются вакансии, где ищем «золото», какие ошибки совершают работодатели и соискатели в переговорах. Канал будет интересен если ты: - Владелец и CEO или C-level который устал от рекрутеров, не разбирающихся в индустрии - Тимлид, который хочет нанимать сильных специалистов, а не тех, кто хорошо проходит только собеседования - Соискатель, который давно в iGaming, Crypto, Fintech и хочет найт
